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        應對無節制加班重新劃條紅線 進一步明確定時上下班機制

        2022-04-26 14:10:20    出處:羊城晚報

        “84.7%的職場人在下班后,仍會關注工作相關信息,‘隱形加班’成困擾”,這是一家全國人才招聘網站日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據?!秷蟾妗分赋?,受訪者表示,自身處于“靈活機動加班”機制中,他們工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,卻被“隱形加班”困擾。(4月25日工人日報)

        “隱形加班”是相對于被明確要求加班、在單位或工作現場加班等顯加班而言的。顯加班,單位有安排,同事能看到,領導也可能知曉,這種加班能否安排補休、發放加班費或抵扣事假,按照國家相關法規和單位規章制度來處理就行。單位要求員工顯加班,如果違反了勞動法規定的協商原則,以及“每日不超過三個小時”和“每月不超過三十六個小時”,勞動者可向勞動監察部門投訴舉報,或提起訴訟。

        然而,“隱形加班”卻具有隱蔽、復雜,不好界定,難以維權。這些年,早有網友紛紛吐槽:明明是下班了、到家了,單位領導卻要讓馬上發個流程、回個消息、做個小匯報等等;明明是不在辦公室、不在工作現場,工作微信和電話卻從不間斷;一些工作,做飯時操心,吃飯時操心,洗澡時操心,洗衣服時操心,打游戲時操心,睡下了還在操心,說好的“八小時工作,八小時消遣,八小時睡覺”呢?

        對于“隱形加班”,不少職場人發出無奈調侃,諸如:“我們從不加班,因為我們從不下班”“很難找到工作與生活的界限”“自己都沒意識到自己在加班”“不會有人證明你加班的真實情況,工作加量不加價”……這些調侃均表明,“隱形加班”很難精確計算勞動者的工作,也就很難獲得加班補償。工作與生活不分,甚至時刻待命的工作狀態,也不利于員工的身心健康。

        因而,加班應得到進一步明確規范,尤其是“隱形加班”應該受到整治。在互聯網時代,相關法規該對“加班”予以重新定義,除了直觀的上班、加班總時長規定,還要考慮互聯網時代的特殊,比如即時通信工具越來越發達,讓加班的時空界限變得模糊,下班后全天候超長待機處理單位事務,員工實際投入的工作時間,遠非單位考勤記錄的時間。若只根據考勤記錄的工時計算報酬和加班,顯然并不公。

        相關法規應對無節制加班重新劃條紅線,進一步明確定時上下班機制,將無限度地混淆工作與生活的界限,任隨意侵占員工休息時間,列為紅線之一(當然要按輕重程度分等級)。勞動者的休息權是法定權利,任何人非依法定程序不可剝奪。據媒體報道稱,2017年,法國出臺了“下班免騷擾法”,規定勞動者享有下班后“斷網”權利,即在工作時間外,可以不理會工作郵件或電話。他山之石可以攻玉,法國的這一法規,是否有值得借鑒之處?(何勇海)

        關鍵詞: 無節制加班 劃條紅線 定時上下班機制 隱形加班

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